Teambuilding training die mensen weer écht met elkaar verbindt

Versterk de samenwerking binnen je team met humor, inzicht en een vleugje magie.

Laat jouw team ervaren hoe samenwerking verandert wanneer inzicht, humor en vertrouwen samenkomen

Honderden organisaties heb ik mogen helpen om teams succesvoller te maken

"We hebben vaak de neiging te denken in obstakels en dingen die onmogelijk zijn. De kracht van Jasper's teambuilding workshop heeft ons laten ervaren dat het onmogelijke, mogelijk kan zijn."

ING – Samira el Kanfoudi

“Het team gaat een achterstand van meer dan een miljoen goedmaken en het jaarbudget halen. Ook hebben we de grootste order ooit geboekt dus Magic in Business heeft zin gehad!”

ZOLL – Jurgen Kappers

"Jasper is in staat geweest om op een zeer enthousiaste en verrassende manier de medewerkers van NS commercie anders te laten denken over de uitdagingen die we hebben als NS."

NS – Arjen Huizinga

Aandacht voor medewerkers is aandacht voor het bedrijf

Over Jasper van Luit

Spreker, illusionist en expert in verbinding!
Met 25 jaar ervaring als illusionist en meer dan 17 jaar als spreker heb ik voor duizenden mensen gestaan, van intieme teamsessies tot zalen met 2.500 deelnemers. Ik heb gewerkt met organisaties als ASML, ING, Booking.com, Philips, KPMG en Nespresso.

Mijn kracht ligt in het combineren van psychologie, communicatie en magie tot één ervaring die mensen raakt en verbindt. Wat mij drijft, is niet applaus, maar impact: dat moment waarop iemand zegt, “ik dacht dat ik mijn collega begreep, maar nu begrijp ik hem écht.” Als spreker breng ik energie, humor en diepgang samen.
Ik geloof dat verwondering de poort is naar verandering en dat magie helpt om het onmogelijke mogelijk te maken.

Resultaten van de training teambuilding

Deelnemers worden op scherp gezet en wakker geschud

Veranderingsbereidheid neemt toe

Communicatie en samenwerking worden verbeterd

Ik help medewerkers te verbinden en de sfeer te verbeteren

Oplossingsgerichtheid en creativiteit worden gestimuleerd

Medewerkers worden gemotiveerd om initiatief te nemen

Onvergetelijke teamtraining met impact

Deelnemers krijgen een energieke boost

Magic In Business werkt inspirerend, motiverend & activerend

ERVARING

Ruim 15 jaar ervaring en honderden tevreden klanten! Ik ben een toegewijde, betrokken en enthousiaste spreker en trainer.

"Samenwerken met Jasper van Luit is samenwerken met magie. Een optelsom van professionaliteit, betrokkenheid, creativiteit en enthousiasme. Met als resultaat een inspirerend en betoverend evenement!"

VTL – Josine Kalkman

MAATWERK

Het thema en de boodschap van de dag worden in de workshop verwerkt. Graag denk ik met u mee om de teamdag of event tot een groot succes te maken!

"Jasper has taken time to understand our main challenges and which direction we wanted to take the presentation. He has delivered an outstanding presentation full of inspiration. Thank you for this unique experience!”

Nespresso – Maria Kuzmicheva

PERSOONLIJK

Tijdens een persoonlijk telefonische intake stem ik met u af om te zorgen dat de workshop feilloos aansluit op uw thema's en doelstelling.

"Jasper is een prettig persoon in de omgang, wat zich kenmerkt door een soepele samenwerking, heldere afspraken en flexibele inzet. Samenwerken met Jasper is gegarandeerd een creatief traject met een verrassend resultaat!"

Stadgenoot – Sirikit Huibers

Laat je team opnieuw ontdekken hoe samenwerken voelt wanneer er vertrouwen, humor en begrip in de lucht hangt. Tijdens deze interactieve teambuilding training beleven collega’s niet alleen plezier, maar leren ze ook op een dieper niveau communiceren. Door een combinatie van illusie, psychologie en samenwerking ervaren deelnemers hoe snel misverstanden ontstaan en hoe je die kunt doorbreken. Wat begint als een luchtige sessie verandert al snel in waardevolle inzichten over gedrag, waarneming en samenwerking.

Tijdens de sessie zien deelnemers letterlijk wat er gebeurt wanneer aandacht verslapt, aannames worden gemaakt of communicatie niet oprecht is. Kleine momenten van verwondering zorgen voor herkenning en juist dat maakt de ervaring krachtig. Teams ontdekken hoe zij onbewust reageren, hoe snel interpretaties kunnen verschillen en hoe eenvoudig het is om die patronen te doorbreken. Die bewustwording vormt het startpunt van blijvende verandering in hoe mensen samenwerken, luisteren en elkaar ondersteunen.

Waarom een teambuilding training verder gaat dan een dagje samen

Veel teams zien een training over teambuilding als een leuk uitje, maar de echte waarde ligt in wat je samen leert over jezelf en elkaar. Tijdens deze sessie ontdekken deelnemers hoe vaak we onbewust aannames doen, invullen wat de ander bedoelt en daardoor langs elkaar heen werken. Door interactie, reflectie en speelse experimenten worden vaste patronen zichtbaar. Collega’s herkennen hoe gedrag invloed heeft op communicatie en leren hoe ze dat positief kunnen sturen. De kracht zit niet in de trucjes, maar in de herkenning die volgt: “Zo doen wij dat dus onbewust.”

Een voorbeeld: in veel teams blijkt dat mensen wél luisteren, maar vaak alleen om te kunnen reageren. Zodra dat patroon zichtbaar wordt, verandert de hele dynamiek. Deelnemers leren niet alleen anders luisteren, maar ook nieuwsgierig zijn naar wat er achter de woorden schuilt. Hierdoor ontstaat een omgeving waarin collega’s zich veilig voelen om hun mening te geven en waarin verschillen worden gezien als waardevol in plaats van lastig. Zo groeit er stap voor stap een cultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend wordt.

Hoe samenwerking begint bij anders leren kijken

Illusionisme draait om waarneming, focus en aandacht, precies de elementen die de kwaliteit van samenwerking bepalen. Tijdens de sessie laat ik (Jasper van Luit) zien hoe ons brein informatie filtert en waarom collega’s dezelfde boodschap soms totaal anders ervaren. Door deze ervaringen ontstaat begrip voor verschillen in denkstijlen en communicatie. Teams leren om met meer openheid en minder oordeel met elkaar te praten. Het gevolg is dat men niet alleen beter luistert, maar ook sneller vertrouwen opbouwt.

Wanneer iemand bijvoorbeeld tijdens een oefening merkt dat zijn waarneming hem voor de gek houdt, ontstaat er iets bijzonders: een moment van inzicht. Deelnemers realiseren zich dat iedereen anders kijkt, hoort en interpreteert. En juist dat verschil maakt samenwerking krachtig. Door deze nieuwe manier van kijken leren teams creatiever denken, flexibeler reageren en beter omgaan met verandering. Dat maakt deze ervaring niet alleen inspirerend, maar ook buitengewoon praktisch voor elke werkdag die volgt.

De psychologie achter effectieve samenwerking

Elk team bestaat uit mensen met verschillende overtuigingen, communicatiestijlen en denkpatronen. De teambuilding training maakt deze verschillen zichtbaar op een positieve manier. Vanuit inzichten uit de sociale psychologie en gedragswetenschap ontdekken deelnemers hoe hun brein informatie verwerkt, waarom ze soms reageren vanuit gewoonte en hoe je die reflex kan veranderen. Door dit bewustzijn groeit de onderlinge empathie en ontstaat meer ruimte voor constructieve gesprekken.

Een belangrijk onderdeel van de sessie is het werken met het principe van selectieve aandacht: ons brein ziet wat het verwacht te zien. Dat verklaart waarom mensen elkaar soms verkeerd begrijpen, zelfs met de beste bedoelingen. Door oefeningen en korte reflecties ervaren teams hoe eenvoudig het is om hun aandacht te verleggen en meer aanwezig te zijn in gesprekken. Hierdoor nemen misverstanden af en wordt samenwerking weer iets natuurlijks, gedragen door begrip en aandacht in plaats van aannames.

Communicatie als kern voor vertrouwen

In veel teams worden misverstanden niet veroorzaakt door gebrek aan kennis, maar door ruis in de communicatie. Tijdens deze training teambuilding leren deelnemers om signalen beter op te vangen, emoties te herkennen en feedback constructief te gebruiken. Met oefeningen die aanzetten tot humor en samenwerking merken teams direct verschil in hoe gesprekken verlopen. De toon wordt opener, de sfeer ontspant en ideeën krijgen meer ruimte.

Denk aan situaties waarin feedback spannend voelt, of waarin iemand zich niet gehoord voelt tijdens een vergadering. Door daar op een luchtige, speelse manier mee te oefenen, ontstaat inzicht zonder dat het zwaar wordt. Collega’s leren dat communicatie niet draait om praten, maar om verbinding maken. Dat zorgt voor meer wederzijds respect en een werkcultuur waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het geheel.

Samen lachen om beter samen te werken

Een sterk team herken je aan de momenten van plezier die vanzelf ontstaan. Tijdens de sessie wordt bewust ruimte gemaakt voor luchtigheid en humor, omdat juist die momenten zorgen voor ontspanning en verbinding. Wanneer mensen lachen, verdwijnt afstand en groeit vertrouwen. Dat maakt leren makkelijker en de sfeer veiliger. De kracht van dit programma zit in de balans tussen inhoud en beleving: collega’s leren iets waardevols terwijl ze het niet ervaren als een zware training.

Tijdens een van de oefeningen komt dit vaak vanzelf: iemand maakt een onverwachte opmerking of een klein misverstand leidt tot een lachmoment dat de hele groep ontspant. Precies dan zie je hoe humor werkt tussen mensen. Dat gevoel blijft hangen. Deelnemers herinneren zich niet alleen de oefeningen, maar vooral het plezier en het inzicht dat samenwerken weer leuk kan zijn en dat plezier juist de brandstof is voor groei.

Van inzicht naar blijvende verandering

De teambuilding training is ontworpen om niet alleen bewustwording te creëren, maar ook concreet gedrag te veranderen. Door te oefenen met kleine, praktische technieken ervaren deelnemers direct resultaat. Denk aan het stellen van verdiepende vragen, stiltes durven laten vallen of het samenvatten van wat een collega écht bedoelt. Zulke kleine aanpassingen maken een groot verschil in hoe een team functioneert.

Na afloop merken deelnemers dat ze minder op automatische piloot werken en meer met aandacht reageren. Sommige teams beginnen zelfs hun werkdag met korte reflectiemomenten of gebruiken een van de oefeningen als vast onderdeel van hun overleg. Deze nieuwe gewoontes zorgen ervoor dat de inzichten niet vervliegen, maar een blijvend onderdeel worden van de samenwerking. Dat maakt de sessie niet alleen inspirerend, maar ook duurzaam in effect.

Wat er verandert op de werkvloer

Een sessie is pas waardevol als het verschil ook na afloop merkbaar blijft. Tijdens deze aanpak draait het om inzichten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Deelnemers verlaten de zaal niet met theorie, maar met concrete manieren om anders te luisteren, beter samen te werken en open te communiceren. Op de werkvloer zie je dat collega’s elkaar sneller begrijpen, vaker initiatief nemen en met meer plezier samenwerken.

Vergaderingen verlopen soepeler, discussies worden constructiever en er is meer aandacht voor wat mensen écht bedoelen. Zelfs in drukke of stressvolle periodes blijft de sfeer positiever, omdat men geleerd heeft hoe je spanning bespreekbaar maakt zonder verwijt. De kracht van deze werkwijze ligt in de duurzame gedragsverandering: kleine aanpassingen die zorgen voor meer verbinding, vertrouwen en betrokkenheid binnen het team. Elke dag opnieuw.

Waarom teams groeien door bewustwording

Onderzoek naar teamdynamiek laat zien dat de meest succesvolle teams niet per se bestaan uit de slimste individuen, maar uit mensen die elkaar durven vertrouwen. Tijdens de sessie ontdekken deelnemers hoe veiligheid en openheid de basis vormen voor creativiteit en innovatie. Door aandacht te besteden aan onderlinge perceptie, lichaamstaal en luistergedrag, leren collega’s sneller afstemmen op elkaar.

Een team dat durft te zeggen wat er speelt, bereikt meer dan een team dat elkaar spaart uit ongemak. Daarom draait deze sessie niet om perfectie, maar om eerlijkheid en nieuwsgierigheid. Door inzicht te krijgen in hun eigen gedrag én dat van anderen, groeit het besef dat samenwerking geen vanzelfsprekendheid is, maar iets wat je elke dag opnieuw vormgeeft.

Maak van samenwerking weer een ervaring

Wil jij ontdekken hoe mensen binnen jouw organisatie elkaar beter kunnen begrijpen, waarderen en versterken? Ik denk graag met jullie mee over hoe mijn sessie het meest aansluit bij jullie doelen en de mensen erachter. Samen verkennen we wat er nodig is om jullie team te laten groeien in vertrouwen, communicatie en plezier.

Neem contact met mij op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we voor een ervaring die inspireert, verbindt en nog lang blijft hangen.

BEL 0207775511

Ontdek de mogelijkheden

FAQ Teambuilding training

Hoe lang duurt een sessie gemiddeld?

Een sessie duurt meestal tussen de 60 en 120 minuten, afhankelijk van de groepsgrootte en het doel van het programma. Voor kleinere teams is een compacte sessie vaak krachtiger, terwijl grotere groepen meer tijd krijgen om ervaringen te delen en inzichten op te doen. De duur van de teambuilding training wordt altijd afgestemd op het evenement of de specifieke behoefte van het team, zodat het tempo prettig blijft en iedereen actief betrokken is.

Voor welke soorten organisaties is dit geschikt?

De aanpak past bij vrijwel elke organisatie waar mensen samenwerken, van creatieve startups tot gevestigde bedrijven. Teams die te maken hebben met groei, verandering of nieuwe samenstellingen profiteren het meest. Ook afdelingen die communicatie willen verbeteren of de samenwerking willen versterken, ervaren snel resultaat. De teambuilding training wordt op maat samengesteld zodat de inhoud en voorbeelden aansluiten bij de cultuur, sector en doelen van het team.

Is dit een vorm van entertainment of van training?

Hoewel de sessie luchtige en verrassende momenten bevat, draait het niet om entertainment. Het is een interactieve ervaring waarin verwondering wordt gebruikt als hulpmiddel om inzicht te creëren. De magie en experimenten helpen deelnemers om gedrag te herkennen en bewuster te communiceren. Daardoor blijft het leereffect veel langer hangen dan bij een traditionele teambuildingactiviteit.

Wat maakt deze aanpak anders dan andere teambuildingactiviteiten?

Veel teambuilding richt zich op actie of competitie, terwijl deze sessie draait om inzicht en samenwerking. Door elementen uit psychologie en communicatie te combineren, ontdekken deelnemers hoe ze met meer begrip en openheid kunnen samenwerken. Er worden geen winnaars aangewezen of spellen gespeeld; de focus ligt op verbinding en bewustwording. Juist daardoor ervaren teams een dieper en blijvender effect.

Kunnen internationale teams ook deelnemen?

Ja, zeker. De sessies zijn beschikbaar in zowel Nederlands als Engels en worden regelmatig verzorgd voor internationale organisaties. Omdat de thema’s, perceptie, communicatie en samenwerking universeel zijn, herkennen mensen zich er overal in. Culturele verschillen worden juist onderdeel van het gesprek en leiden tot verrassende inzichten over hoe teams wereldwijd werken en elkaar versterken.

Hoe groot kan een groep maximaal zijn?

Dat hangt af van het type bijeenkomst en de gewenste diepgang. Kleine groepen van 5 tot 25 personen zijn ideaal voor intensieve interactie, terwijl grote groepen tot 500 of zelfs 2.000 deelnemers uitstekend werken voor inspiratiesessies. De werkvormen binnen de teambuilding training worden aangepast aan de groepsgrootte, zodat iedereen actief blijft meedoen en de energie behouden blijft.

Wordt de inhoud aangepast aan ons bedrijf of thema?

Ja, elke sessie wordt volledig op maat ontwikkeld. Vooraf bespreekt Jasper de thema’s, uitdagingen en doelstellingen van het team. Op basis daarvan wordt de inhoud afgestemd, zodat de voorbeelden en oefeningen herkenbaar zijn voor de deelnemers. Het resultaat is een sessie die aansluit bij de dagelijkse praktijk en voelt als iets dat echt bij het team hoort.

Wat levert het op voor het team op langere termijn?

Na afloop blijft het effect merkbaar in de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. Teams communiceren opener, lossen misverstanden sneller op en tonen meer begrip voor elkaars perspectief. Leidinggevenden merken dat de sfeer positiever wordt en dat mensen meer initiatief nemen. De inzichten uit de sessie zetten een verandering in gang die voelbaar blijft in houding, gedrag en energie. Niet voor even, maar blijvend.

Hoeveel voorbereiding is er nodig van onze kant?

Niet veel. Na een kennismakingsgesprek ontvangt de organisatie duidelijke informatie over wat er nodig is qua ruimte, opstelling en techniek. Tijdens het evenement zelf hoeven deelnemers alleen aanwezig te zijn en mee te doen. Jasper zorgt voor de rest, zodat het team zich volledig kan richten op de ervaring en de inzichten die ontstaan tijdens de sessie.

Kunnen we dit combineren met een groter evenement of programma?

Absoluut. De sessie past uitstekend binnen bedrijfsdagen, leiderschapsprogramma’s of evenementen waar verbinding centraal staat. De teambuilding training is een inspirerende opening, afsluiting of energizer die een blijvende indruk achterlaat. Veel organisaties kiezen ervoor om de inzichten uit deze sessie te koppelen aan interne projecten, zodat de boodschap direct wordt verankerd in het dagelijks werk.